TRAINING SENGKETA KETENAGAKERJAAN

DESKRIPSI PELATIHAN SENGKETA KETENAGAKERJAAN

Pelatihan Sengketa Ketenagakerjaan merupakan program pembelajaran yang dirancang untuk memberikan pemahaman komprehensif mengenai mekanisme penyelesaian perselisihan antara pekerja dan pengusaha sesuai dengan ketentuan hukum ketenagakerjaan yang berlaku. Sengketa ketenagakerjaan dapat timbul akibat perbedaan penafsiran hak dan kewajiban, pelaksanaan perjanjian kerja, pemutusan hubungan kerja (PHK), hingga perselisihan kepentingan dan antar serikat pekerja. Jika tidak ditangani secara tepat, sengketa ini dapat berdampak pada stabilitas perusahaan, produktivitas kerja, serta reputasi organisasi.

Pelatihan ini membekali peserta dengan kemampuan mengidentifikasi jenis perselisihan, memahami prosedur penyelesaian mulai dari perundingan bipartit hingga proses di Pengadilan Hubungan Industrial, serta menyusun strategi penyelesaian yang efektif dan proporsional. Dengan pendekatan studi kasus dan simulasi praktik, peserta diharapkan mampu menangani sengketa ketenagakerjaan secara profesional, menjaga keseimbangan kepentingan para pihak, serta meminimalkan risiko hukum dan kerugian yang lebih besar.

TUJUAN PELATIHAN SENGKETA KETENAGAKERJAAN

1. Memahami Jenis dan Karakteristik Sengketa Ketenagakerjaan
   Memberikan pemahaman menyeluruh mengenai perselisihan hak, kepentingan, PHK, dan perselisihan antar serikat pekerja serta dasar hukum yang mengaturnya.
2. Menguasai Prosedur Penyelesaian Sengketa Secara Bertahap
   Membekali peserta dengan pengetahuan mengenai tahapan penyelesaian melalui bipartit, mediasi, konsiliasi, arbitrase, hingga proses litigasi di Pengadilan Hubungan Industrial.
3. Meningkatkan Kemampuan Analisis dan Penyusunan Dokumen Sengketa
   Membantu peserta menyusun gugatan, jawaban, maupun dokumen pendukung lainnya secara sistematis dan sesuai dengan hukum acara yang berlaku.
4. Menyusun Strategi Penyelesaian yang Efektif dan Proporsional
   Memberikan kemampuan dalam memilih pendekatan negosiasi atau litigasi yang tepat guna menjaga stabilitas hubungan kerja dan meminimalkan risiko hukum.
5. Meningkatkan Profesionalisme dalam Pengelolaan Konflik Industrial
   Mendorong peserta untuk menangani sengketa secara objektif, berbasis regulasi, dan mengedepankan prinsip keadilan serta kepastian hukum.

MATERI PELATIHAN SENGKETA KETENAGAKERJAAN

1. Pengantar Hukum Ketenagakerjaan

• Dasar hukum hubungan kerja
• Hak dan kewajiban pekerja dan pengusaha
• Prinsip hubungan industrial

2. Jenis-Jenis Perselisihan Ketenagakerjaan

• Perselisihan hak
• Perselisihan kepentingan
• Perselisihan PHK

3. Prosedur Penyelesaian Sengketa

• Perundingan bipartit
• Mediasi dan konsiliasi
• Arbitrase hubungan industrial

4. Proses Beracara di Pengadilan Hubungan Industrial

• Pengajuan gugatan
• Pemeriksaan dan pembuktian
• Putusan dan pelaksanaan

5. Teknik Penyusunan Gugatan dan Jawaban

• Struktur dan sistematika dokumen
• Perumusan tuntutan hak pekerja
• Strategi menghadapi eksepsi dan bantahan

6. Strategi Penyelesaian Sengketa PHK

• Dasar hukum PHK
• Perhitungan pesangon dan kompensasi
• Negosiasi penyelesaian di luar pengadilan

7. Manajemen Risiko Hukum di Bidang Ketenagakerjaan

• Pencegahan sengketa
• Penyusunan kebijakan internal
• Audit kepatuhan ketenagakerjaan

8. Studi Kasus dan Simulasi Penyelesaian Sengketa

• Analisis putusan penting
• Simulasi negosiasi dan persidangan
• Evaluasi strategi penyelesaian

PESERTA PELATIHAN SENGKETA KETENAGAKERJAAN

1. Pengacara dan Praktisi Hukum Ketenagakerjaan
   Profesional yang menangani perkara hubungan industrial dan ingin meningkatkan kemampuan analisis serta strategi penyelesaian sengketa secara komprehensif.
2. HR Manager dan Profesional Sumber Daya Manusia
   Pihak yang bertanggung jawab atas pengelolaan hubungan kerja dan perlu memahami mekanisme penyelesaian sengketa untuk menjaga stabilitas organisasi.
3. Staf Legal dan Legal Officer Perusahaan
   Profesional yang menangani aspek hukum ketenagakerjaan dan membutuhkan pemahaman prosedural serta strategi mitigasi risiko hukum.
4. Serikat Pekerja dan Perwakilan Karyawan
   Pihak yang ingin memahami hak, prosedur, dan strategi penyelesaian sengketa guna melindungi kepentingan anggotanya.
5. Akademisi dan Mahasiswa Hukum
   Pihak yang ingin memperdalam pemahaman praktik hukum ketenagakerjaan serta dinamika penyelesaian sengketa secara aplikatif.

Jadwal Training Kajian Legal  Tahun 2026

• Training Bulan Januari : 13-14 Januari 2026
• Training Bulan Februari : 10-11 Februari 2026
• Training Bulan Maret : 10-11 Maret 2026
• Training Bulan April : 21-22 April 2026
• Training Bulan Mei : 19-20 Mei 2026
• Training Bulan Juni : 23-24 Juni 2026
• Training Bulan Juli : 12-13 Juli 2026
• Training Bulan Agustus : 11-12 Agustus 2026
• Training Bulan September : 15-16 September 2026
• Training Bulan Oktober : 20-21 Oktober 2026
• Training Bulan November : 17-18 November 2026
• Training Bulan Desember : 15-16 Desember 2026

Catatan: Secara umum, jadwal tersebut dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta. Oleh karena itu, peserta dapat mengajukan tanggal pelaksanaan pelatihan.

LOKASI  TRAINING

REGULAR TRAINING

• Yogyakarta, Hotel Dafam Malioboro (6.000.000 IDR / participant)
• Jakarta, Hotel Amaris Tendean (6.500.000 IDR / participant)
• Bandung, Hotel Golden Flower (6.500.000 IDR / participant)
• Bali, Hotel Ibis Kuta (7.500.000 IDR / participant)
• Lombok, Hotel Jayakarta (7.500.000 IDR / participant)

ONLINE TRAINING VIA ZOOM

INVESTASI 

• Investasi pelatihan selama tiga hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.

Catatan: Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, maka anggaran investasi pelatihan dapat disesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Benefit Apa Saja yang Didapatkan Peserta?

• FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)
• FREE Transportasi Peserta ke tempat pelatihan
• Module / Handout
• FREE Flashdisk
• Sertifikat
• FREE Bag or backpack (Tas Training)
• Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
• 2x Coffee Break & 1 Lunch, Dinner
• FREE Souvenir Exclusive

FAQ tentang Training Kajian Legal

Q : Berapa minimal running pelatihan ini ?
A : Pada dasarnya, pelatihan ini akan berjalan secara ideal dengan minimal 3 peserta. Namun demikian, jumlah peserta tersebut tetap dapat disesuaikan dengan kebutuhan peserta

Q : Apakah bisa jika saya hanya ingin pelatihan sendiri aja / private course ?
A : Bisa. Selain itu, kami akan membantu menyelenggarakan pelatihan selama 1 hari jika terdapat persetujuan dari klien

Q : Dimana saja pelatihan biasanya diselenggarakan?
A : Pada umumnya, pelatihan kami diselenggarakan di beberapa kota besar di Indonesia, seperti Bandung, Jakarta, Yogyakarta, Surabaya, Malang, Bali, dan Lombok. Selain itu, pelatihan juga dapat diselenggarakan di beberapa negara, seperti Singapura dan Malaysia

Q : Apakah bisa diselenggarakan selain di kota lain?
A : Selain kota-kota besar yang sudah kami sediakan. Selanjutnya, penyelenggaraan pelatihan dapat diadakan di kota lain, asalkan memenuhi minimal kuota 5 orang untuk setiap kelas

Q : Apakah bisa juga diselenggarakan secara IHT/ In House Training di Perusahaan klien ?
A : Bisa diselenggarakan secara IHT di Perusahaan klien

Q : Apakah jadwal bisa disesuaikan dengan kebutuhan klien ?
A : Pada umumnya kami sudah menentukan jadwal-jadwal pelatihannya. Akan tetapi, jadwal pelatihan dapat disesuaikan juga dengan kebutuhan klien

Materi, Lokasi dan Jadwal Pelatihan Bisa Berubah Sewaktu-waktu dan disesuaikan Dengan Kondisi Peserta, dimohon untuk Melakukan Konfirmasi untuk Segala Bentuk Perubahan, agar Tidak Terjadi Miskomunikasi. Segera Daftar Pelatihan, Diskon Menarik hanya Bulan Ini.